职场中培养信任感太重要了，这有利于工作的顺利进行，信任感让沟通交流更加顺畅，更利于工作的展开。那么工作中的信任感该如何建立？如何让同事相信自己？下面八宝网小编带来介绍。
理解信任成本，是建立信任的过程中很重要的一个因素。
有的人之所以会被人认为不靠谱，不值得信任，一个很突出的表现就是，他会让人觉得为他付出信任、提供资源是没有价值的。
比如，我把一件事情交给你，或者我为你提供帮助，不管是哪一个，在过程中我都需要付出时间、精力，或是金钱，但结果我废了半天劲，付出多少多少，你最后反馈给我的却与付出完全不对等，那么我为什么还要跟你合作，或者是继续信任你呢?
因此，我想跟大家说的是，不管是工作中也好，还是生活中也好，想要建立信任感，就一定要有成本意识。就是让对方意识到你理解他，并且看到了他的付出成本，你愿意为此给他相应的回馈，或者支付报酬。能做到这一点，才是别人对你产生信任的基础。
如何让同事相信自己人与人之间的信任感其实只有一条，就是靠谱，你认可我的靠谱，我认可你的靠谱，才谈得上互相信任。
这种靠谱的感觉怎么建立。第一，过事，只有通过事才能建立信任，四大铁是什么，一起同过窗，一起扛过枪，一起分过赃，一起xxx。
同过窗是长时间在一起经历事，扛过枪是一起拼过命，分过赃，xxx虽然不是好事，但是也是共过事。
没经历过事情的考验，尤其是涉及到利益或者损失的事情，不可能有信任感的建立。
第二是融入，不仅是工作上，还要延伸到生活，家庭，全方位融入越深，信任感更容易建立，因为这已经不仅是简单共事，而且是生活的彼此融入，背叛的名誉和社会关系损失太大。
在工作中想要建立信任感，真诚待人很重要，你有没有诚意，对方是可以感觉到的。不要出现以下三种行为：
1、工作中甩锅的行为
有的人在工作中做错事，不想承认自己的错误，喜欢甩锅给别人，这样的行为只会让人失望，不会获得任何信任，还会导致别人远离你。
2、工作中抢功劳的行为
无论是现实中还是电视剧，有一类人喜欢抢别人的功劳，比如下属完成的项目大受好评，在上报的时候说是自己的功劳，完全忽略真正做事的人，这样抢功劳的行为，很难获得别人的信任。只会让人想远离。
3、工作中表里不一的行为
有的人喜欢人前一套背后一套，在别人面前各种表扬称赞，背后使劲讲坏话，这种行为要不得，传到对方那里，不仅失去信任，还会被人远离。
总之，想要在工作中获得别人的信任，以上三种行为不要出现。
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