杭州的王女士因为九点才下班，领导要求排练年会节目直接回家后被辞退了。这种下班后拒绝领导的行为是上班族都会碰到的问题，在现实生活里被要求加班是打工人不得不接受的事实。下班后领导提要求能拒绝吗 下班后领导要求加班怎么办。八宝网带来相关介绍。
下班后领导提要求能不能拒绝
道理是道理，现实是现实。领导叫你违反原则，你不违反就是得罪领导，违反就是给自己埋雷，你说咋整?
网上那些连科级都没混到或者年薪不过两万五的会跟你侃侃而谈职场之道，怎么左右逢源，都是放屁，哪有那么多选择的权力。
想干下去就忍，不想干就怼，左右逢源的下场往往是把所有人都得罪了
下班后领导要求加班怎么办
1加班的前提：员工同意
2禁止安排加班的情形，如果你在怀孕或者其他特殊情况下
3不得变相强迫员工加班
4公司可单方安排且不经协商的加班
5员工拒绝加班能否处分或解雇?不会被解雇，可能以后工作比较难做。#女员工不想跳舞被辞退#被辞退的原因太简单了，不服从上级工作安排、故意逃避工作、额外收取费用等等罗列了四五条理由，先说清楚，这个不是在工作之内，自愿参加就参加。不愿意参加是属于人生自由，一个领导或者一个老板这个事情都搞不清楚吗。
如果你被无故辞退希望你做到以下事情争取合法权益
1、就是别不好意思，别顾忌太多情面，该争取的一定要争取，如果这一点你做不到，那我接下来说的对你也没啥用
2、要悄悄录音，一定要找直属上司和事情的决策人问清楚辞退的原因(记住一定要录音)
3、《离职申请书》，你别乱签字，因为你一旦签了之后，就属于你自己申请离职了，单位只是批准了你的请求而已;事情的主体和性质就完全变了，这种情况下企业是没有任何责任的。
4、一定要跟人事部门做好沟通，问清楚被辞退的交接流程以及交接对象和各种物资，目的就是保证我们在这些流程细节上不错问题，省的公司那某件事来克扣你的利益。
5、和财务要问清楚，自己剩下的工资以及当期的提成、奖金等何时发放;有没有未报销的款项或者是加班费，重点是要算有没有被无故克扣的金钱，如果有的话原因是什么?依据的是那一条法律?
6、因为是被辞退，那单位发不发经济补偿金或者是赔偿金?发的额度是多少?计算标准的依据是什么?以及什么时候发?
