2020年很多厂和制造业都缺工人，蓝领招聘行业非常吃香，不少蓝领工人月薪过万，大幅超过了本科生的平均月薪，毕竟只有收入提高了才会有理想的生活，如何看待蓝领月薪高过大学生？下面带来介绍。
“所有工厂都缺人。”10月27日，一位专注于招聘蓝领的人力资源公司负责人周峰告诉记者，他近日给江苏一家电子厂招的月薪8000元的普工，工人刚到现场，就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了。周峰指出，此前一度低迷的蓝领招聘行业正在一夜回春，与此相伴的是，制造业正在开启新一轮的“缺工模式”。
随着三季度消费回暖和“双11”的刺激，不少制造工厂订单明显回暖，以蓝领为主的制造业用工迅速走俏，多地开始争抢蓝领工人，而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万，大幅超过了本科生等群体的平均月薪。
“现在甚至开始出现人才倒挂的现象，根据我们招聘的平均数据，本科生月薪4000元以下、大专4500元、职高5000-6000元，而不少蓝领岗位月薪却过万。”姜鹏说。
热评：
1、不要拿一边的终点和另一边的起点比!
2、蓝领工资高都是加班倒班赚出来的。
3、我觉得很正常，人家付出了劳动怎么就不能拿高工资了
4、蓝领吃苦受累凭本事赚工资，所以不羡慕也不嫉妒他们;从小白到资深，刚毕业的学生工资低很正常，想拿高薪也需要有过程，所以也不会嘲笑看低他们!
5、在国外蓝领工资一直都很高啊
01、适时地跳槽
如果你在一个单位持续做了三五年，能力方面又可以，还拿着比刚入职没有多多少的工资，就要静下来思考一下，是否要更换公司了。
长时间没有涨工资的情况可能有三个，要么是你的能力在本单位得不到施展，要么本单位没法为你提供晋升空间，要么是本单位的薪水基本固定了。
如果上面都中招了，那么可以考虑换个新环境，去挑战自己，争取获得更好的工资。跳槽是为了跳到更好的平台，找到适合自己的工作，获取更多成长，实现更高的薪资。
如果是自己的能力不够，一直拿着低的工资，一个月就3-4千块，只能解决生活，存不到多少钱，那么就要考虑提升自己的能力了。
02、提升专业技能
在一个工作岗位上，如果你的工资一直不见增长，除了市场大环境因素及公司的原因之外，你要反思自己几个问题：
同样的工作，同样的岗位，是否有其他人能比你做得更好?
他们比你好在哪里?你的不足在哪里?
你是否能学习他们的有点弥补自己的不足?
如果以上的问题真实存在，那么就需要脚踏实地，提升自己的专业技能。
工作能力与薪资水平基本是对等的，如果你刚毕业，那么薪资3000是比较正常的，因为你在学校学的技能比较有限。
所以你刚踏入职场，经验不足，这是你的成长阶段，要多向前辈学习，向优秀的同事取经，多积累工作经验。
提升专业技能是你获取高薪资的硬件，给自己几个月的时间，脚踏实地提高职场技能，就能赚到比别人更多的经验。
职场是一个看重的是结果，所以你只有非常努力，才能看起来毫不费力，提升专业技能是实现突破最重要的一步。
在竞争如云的职场，只有自己愿意去改变并作出改变，敢于尝试，才能打破低收入，突破瓶颈。
虽然工资不能完全衡量一个人的价值，但却是很多职场人奋斗的动力。种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。改变自己，从行动开始!
以上就是全部内容。
